第893章 再接再厉（中）

“爸，这个问题，还真是跟药材相通。

很简单的答案，标准的问题。

前几年平台翻覆的事儿，您还记着吗？”

听到贤婿翻起了旧账，杜老爹这边伸手拍了一下司机，示意停车。

翁婿两人也不说话，沿着石阶山道向上，找了一处半野生药材的种植地，杜老爹才开口。

“有些人说，效益跟安全，总是不能兼顾的。

这话我不信，但市场如此，咱们的短板太多，许多事只能眼睁睁的看着。”

当年采油平台翻覆，可是引起了轩然大波，一众之前的功臣，或撤或免或治罪法办。

但许多事总有一个前提的，基础太差、底子太薄、需求太大，就是这个前提。

“爸，市场不正规，哪来的秩序可言？

就跟现在的双轨一样。

许多民营、私企，根本就不讲安全、质量。

那讲安全质量的公家厂企，势必就要增加成本，这在市场的竞争之中，是要吃亏的。

八小时工作制，加班八倍工资，又有多少厂企在执行？

不执行，就直接从经营层面淘汰这类厂子。

厂子的盈利，不是通过压榨劳动开获取的，这跟我们的初衷不符。

既然不符，不管他是产什么的厂子，都没有一丝存在的价值，清退就好。

要么付出八倍的工资，保证劳动的公平性。

要么就滚出我们的市场。

还是那句话，我们的市场从来都不是自有的市场。

这跟涨工资的调控手段也是一致的。

压榨劳动成了习惯，以后还不知道出什么幺蛾子呢？

对这类厂企的清退，我看现在就要进行，而且必须是零容忍。

触了我们的底线，就不是看利税高低的事儿了。

公家的厂子不遵行，那就关停公家的厂子。

市场上的厂子不遵行，一样也是关停。

至于后续，对他们而言，哪有什么后续给他们，一概罚没就好。

市场兴盛之初，有些规矩就是铁律，你触我们底线，我们就不管你的生死，这就是我们的市场应该有的道理。”

杜老爹以为贤婿李胜利要就标准的事展开，没想到他说的却更加直指根源。

之前八小时工作之外的八倍工资制，许多厂子都做不到贯彻执行。

这种提议跟底线相连，就是杜老爹之前说自家贤婿惯于用大势压人了。

这还真是铁律，不提，没人在乎；提了，就必须执行。

已经打定主意要唱反调的杜老爹，接到这个烫手山芋，脸色也有些难看。

这一刀下去，还不知道要清退多少厂企呢？

之前贤婿说王家子的建筑公司，普遍工资已经八百一千了，杜老爹还在质疑工资标准的事儿。

现在看来，人家说话还是有依据的，干一天一天的工资，干一天再加班八小时，十六個小时的工作时间，还真是不算特殊。

一天顶九天，这不就是十倍工资的源头吗？

人家干一个月，就是二百七十天的工时，干一年，就等于小十年的工资了，一月一千，这么看来基础的工资标准并不高。

只是一旦推行，这事儿就不是三百块工资的事儿了。

许多公家单位，普遍都存在加班的问题，多干一小时，就多一天的工资收入。

与涨工资相比，贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制，倒是一个不错的变通手段。

让合资的厂企多给工人一些加班的时间，就不用顶着巨大的压力去涨工资了。

看着说话不尽不实的贤婿，杜老爹也有些恼怒。

对他们而言，确立法条可比涨工资更俱操作性。

还有一点杜老爹可以确定，用了这个八倍工资制，下面的单位也会开始主动裁撤冗员。

因为这是增加收入的最好方式，人太多，大家伙一起受穷，人少了，活就多了，加班多了收入也就高了。

涉及到了利益，许多的事的能动性就上来了。

至于虚报加班，或许会有，但还有个横向对比，职能相同的单位多了，这个是没法统合的。

熟悉了或许会，但起步之初，个人收入的增长，必须跟裁撤冗员挂钩，哪都是聪明人不是？

“你这人，早说这点不好吗？

为什么总要圈圈绕绕？”

八倍工资制的执行难度最低，自家贤婿却最后才说，让杜老爹心里满是恼意。

其实老杜也是无奈，新兴的市场，真是没有任何经验可以借鉴的，经济学的理论著作，也不足以解释当下的市场。

或许是对市场的认知不清，或许是对经济理论的学习不透彻，但摸着石头过河这种想法，也是萦绕在许多人心间的。

许多事杜老爹他们不是看不到，也不是不想去处理，而是总有一种投鼠忌器的感觉。

就跟贤婿说的一样，涨工资可以促成一个循环，八倍工资制也能促成一个循环。

上面处理一件事的结果也是差不多的，总有后续的影响，促成另外的循环。

之前的倒春寒跟严打，有些结果也并不是上面想要的。

虽说现在早已风停雨歇了，但风雨的影响仍在，许多事怕就怕一个矫枉过正。

但贤婿的建议不同，他的建议多半都会说清楚循环的程序。

一旦施行之后，有所偏离，杜老爹这边是知道如何调整的。

同样的屋子，白天跟晚上开着灯，多半人都不会摔跤，但遮住门窗，或是晚上关了灯。

只要不是瞎子，即便是常住在这个屋子里的人，也难免磕磕碰碰的。

市场，如今最怕这种磕磕碰碰。

层出不穷的问题，无穷无尽的麻烦，市场的主线也不是那么好抓的。