九月初，秋意渐浓。

红星轧钢厂院子里的梧桐树开始落叶，金黄的叶片在秋风中打著旋儿，铺满了青石板路。但厂区里的气氛却比这秋色更加炽热——第一代“红星牌”改进型通用车床的批量生產正在紧锣密鼓地进行，试製车间的机器轰鸣声从早响到晚。

王恪在研究所办公室审阅第二批工具机的设计图纸时，办公室的门被轻轻敲响了。

“请进。”

门开了，进来的是杨厂长的秘书小刘。他脸色有些微妙，既带著喜色，又透著几分郑重：“王所长，杨厂长请您去他办公室一趟，有重要事情。”

王恪放下图纸：“现在？”

“对，现在。”小刘压低声音，“是好事。”

王恪心中一动，跟著小刘走出研究所。穿过厂区时，他注意到几个科室的干部聚在一起低声议论著什么，看见他走来，立刻散开了，但眼神里都带著一种说不清道明的神色。

厂长办公室里，杨厂长正站在窗前，背对著门，看著窗外厂区的景象。听见敲门声，他转过身来，脸上带著复杂的笑容。

“王恪同志来了，坐。”

王恪在沙发上坐下，秘书泡了茶便退出去，轻轻带上了门。

“厂长，有什么事吗？”王恪问。

杨厂长在他对面坐下，沉吟片刻，才开口：“我要调走了。”

虽然早有预感，但听到这话，王恪还是有些意外：“调到哪里？”

“市工业局，任副局长。”杨厂长的语气很平静，但眼神里有一丝不易察觉的激动，“今天上午刚接到的调令，下周一报到。”

工业局副局长——这是副厅级，比轧钢厂厂长的级別高了一级。更重要的是，工业局主管全市的工业发展，权力和影响力都比一个厂长大得多。

“恭喜厂长！”王恪由衷地说。

杨厂长摆摆手：“有什么好恭喜的，都是工作。不过……”他顿了顿，“我走之后，厂里的事，你要多费心了。”

这话说得含蓄，但意思很明白。

“新厂长是谁？”王恪问。

“李副厂长。”杨厂长说，“组织上已经找他谈过话了。他长期管生產，对厂里情况熟悉，过渡起来比较平稳。”

王恪点点头。李副厂长他知道，五十出头，技术工人出身，作风扎实，但思想比较保守。以前对模块化改造、研究所成立这些事，虽然没反对，但也没表现出太多热情。

“李副厂长人不错，就是……”杨厂长话没说完，但王恪听懂了。

就是对新事物接受得慢，对王恪这样“想法太多”的年轻干部，可能不会像杨厂长这样全力支持。

“我明白。”王恪说，“我会配合好新厂长的工作。”

“不只是配合。”杨厂长看著他，语重心长，“王恪同志，你知道为什么我能顺利升迁吗？”

王恪没说话，等著下文。

“因为轧钢厂这一年多的成绩太突出了。”杨厂长说，“模块化改造全市推广，技术培训班办得有声有色，研究所成立才几个月就出了成果，现在『红星牌』工具机又要批量生產……这些成绩，工业部的领导都看在眼里。”

他站起身，走到窗前：“工业局那边找我谈话时，特意提到了你。说红星厂有个年轻的技术干部，思路开阔，敢想敢干，是个人才。让我到了新岗位，要重视人才培养，要给年轻人创造机会。”

王恪心中瞭然。这是杨厂长在给他铺路——到了工业局，杨厂长有更多资源，可以给他更多支持。

“厂长，谢谢您。”王恪诚恳地说。

“不用谢我。”杨厂长转过身，“是你自己干出来的。不过王恪同志，我要提醒你一句。到了工业局，我的工作重心会转向宏观管理，不可能像现在这样，天天在厂里盯著。以后很多事情，要靠你自己把握分寸。”

他顿了顿：“李副厂长那边，我会跟他好好谈一次，让他明白研究所的重要性，明白技术创新的价值。但你也要注意工作方法，该匯报的匯报，该沟通的沟通，不要让人家觉得你目中无人。”

“我记住了。”王恪点头。

从厂长办公室出来，王恪的心情有些复杂。

杨厂长是个好领导，有远见，敢担当。没有他的支持，模块化改造不会那么顺利，研究所不会那么快成立，“红星牌”工具机也不会那么快诞生。

现在他要走了，换上一个思想保守的李副厂长，未来的路会怎样？

但王恪很快就平静下来。

路都是人走出来的。杨厂长在的时候，他可以利用厂长的支持，大刀阔斧地干。杨厂长走了，他就得更讲究策略，更注重方法。

重要的是，他现在已经有了基础——研究所成立了，队伍拉起来了，成果出来了。这些是实实在在的东西，不是谁一句话就能否定的。

更何况，杨厂长升迁到工业局，从某种意义上说，对他的支持可能会更直接、更有力。

消息像长了翅膀，很快就传遍了全厂。

“听说了吗？杨厂长要调到工业局当副局长了！”

“真的假的？那咱们厂谁来当厂长？”

“李副厂长唄，还能有谁？”

“李副厂长啊……他行吗？”

工人们议论纷纷，有替杨厂长高兴的，有为厂里未来的担忧的，也有琢磨自己位置会不会变化的。

最紧张的莫过於研究所的年轻人。

“王所长，杨厂长走了，咱们研究所会不会受影响？”阎解成第一时间找到王恪，满脸忧虑。

“该干什么还干什么。”王恪平静地说，“『红星牌』工具机的批量生產不能停，第二代工具机的设计不能停，自动化研究不能停。只要咱们干出成绩，谁当厂长都会支持。”

这话说得底气十足，让阎解成安心了不少。

但王恪心里清楚，事情不会这么简单。

果然，第二天，李副厂长——现在应该叫李厂长了——就召集了各科室、车间负责人开会。

会议在厂部会议室举行。李厂长坐在主位，杨厂长作为即將离任的老领导，也出席了，但坐在旁边。

“同志们，首先祝贺杨厂长高升！”李厂长开场先说了句客套话，“杨厂长在咱们厂工作多年，成绩有目共睹。我们要学习杨厂长的工作精神，把厂里的工作做得更好。”

掌声过后，他话锋一转：“我接任厂长，深感责任重大。厂里现在的形势很好，但也不能掉以轻心。特別是生產任务，今年还有三个多月，指標压力很大。各车间、各科室，要把主要精力放在抓生產、保任务上。”

这话说得没错，但王恪听出了弦外之音——重点在“生產任务”，而不是“技术创新”。

果然，接下来李厂长布置工作时，对研究所只提了一句：“研究所的工作要继续，但要紧密围绕生產需要，不能脱离实际。”

散会后，杨厂长特意留下王恪和李厂长。

“老王，王恪同志你是知道的，年轻有为，思路开阔。”杨厂长对李厂长说，“研究所这几个月的工作，很有成效。『红星牌』工具机的研製成功，对咱们厂、对全市的机械工业，都有重要意义。”

李厂长点头：“我知道，我知道。王恪同志的能力，大家有目共睹。”

“所以啊，”杨厂长继续说，“到了工业局，我会重点关注技术创新这一块。你们厂的研究所，我会作为联繫点，定期来调研。有什么困难，可以直接向我反映。”

这话说得很有水平——既表明了支持態度，又给李厂长提了醒：研究所是我关注的重点，你要重视。

李厂长连忙说：“杨局长放心，研究所的工作我一定支持。王恪同志，以后有什么需要，直接找我。”

“谢谢李厂长。”王恪说。

离开会议室时，杨厂长走在前面，王恪和李厂长跟在后面。经过厂区宣传栏时，杨厂长停下脚步，指著上面“红星牌工具机研製成功”的报导说：“老王，你看，这就是技术创新带来的影响。咱们厂现在在全市都有名气了。”

李厂长连连点头。