杨崢问了李怡，宜府酒业年会的时间。

李怡回说是23號。

杨崢看向了沈亦歆。

沈亦歆微微点头，表示那天没有行程衝突。

杨崢適才回復李怡，说到时候会过来。

至此，会议也算结束了。

但杨崢並没有著急离开。

而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。

李怡的问题是，提薪。

小公司有小公司的工资標准，大公司有大公司的待遇。

宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。

员工们的工资待遇，当然也需要换个標准了。

尤其是高管们的。

公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。

这公司谁乐意待？

杨崢本想直接拿出，现在崢嶸传媒、货多多、闪音共用的那套“崢嶸薪资体系”。

但细思之后，还是没这么干。

实业到底不比网际网路企业。

网际网路企业中，千万年薪者，比比皆是。

算上股权激励的话，过亿的都不少见。

而实业企业中呢？

千万年薪的都不多见。

二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。

还有则是。

像茅子、五穀酒、蓝河酒业等等大型白酒集团，都是官方企业。

人家负责人的年薪，都只是百万级。

甚至是没过百万的那种。

杨崢把网际网路企业那套动不动千万年薪的薪资体系拿过来用。

要人家情何以堪？

行有行规。

想在某个圈子混，最好还是遵守那个圈子的规则。

標新立异、特立独行。

在现实中是很难有好下场的。

所以最后，杨崢还是跟李怡和吴庆安，好好研究了一番，才確定了宜府酒业新的薪资標准。

杨崢要確定的，其实主要就是李怡和吴庆安他们自己的。

事关他们自己，他们才不好擅做决定，而是要跟杨崢当面商量。

不然打个电话也能解决的事，用不著这么麻烦。

两人的年薪，由144万，上涨到了216万。

也就是12万的月薪，涨到了18万。

33%的涨幅。

其他人大概也是这个標准。

之后是吴庆安的问题——来自官方层面，更精准来说，是来自五穀酒的压力。

而这其实也正是杨崢这次来敘城的重点。

张鸣刚已经从敘城被调走，去了省府锦城，任职锦城市首。

虽然对敘城这边，还有一定影响力。

但……

县官不如现管。

五穀酒在敘城经营十几年，关係网实在过於庞大。

现在的情况是。

宜府酒业销量大涨，需要的原材料、场地等等，也都相应增加。

但在敘城，宜府酒业几乎买不到原材料，更找不到新场地。

其实要不是上次杨崢经由赵奕引荐，请了西蜀的政法委书籍王洋出过一次面。

那宜府酒业怕是连现在的发展都不会有。

五穀酒那边的意思其实很明显：敘城只可以有一家大酒厂，那就是我五穀酒！

对於五穀酒的那些小动作。

如果是以前，杨崢大概会非常生气。

但现在的话……

別的先不说。

就他之前搞出的五穀酿，其实就比这些小动作要噁心人的多。

而且。

这么说吧。

如果在兴城出现了一家，有赶超崢嶸传媒跡象的mcn公司。

他的动作肯定会大的多。

真实的商战，可不是能让人看到的那种“玩闹”。