嘴上这么说，但其说话的语气，明显缺乏了底气。

“具体是哪些，不要一句话就笼统概括了。”

“算了，还是我当面了解一下吧。”

说完，就转头吩咐了旁边的隨行人员。

很快，就有几名职工来到了萧承一行人的跟前。

看到来人，生產总监李建树下意识的就想要提前叮嘱几句，但萧承一个眼神，就让他收起了所有小心思。

“三位同志，我们是上面下来的考察团。”

“现在，有些情况想跟你们了解一下。”

闻言，三人下意识地看向了生產总监李建树。

“咳！你们三个，如实回答问题就是了，不要紧张。”，李建树不痛不痒的说了一句。

“是。”

“三位同志，你们现在是白班吗？”

“是，领导，我们现在是白班。”

“嗯，你们在这车间內从事生產，除了工资以外，还有什么其他待遇吗？”

“啊？领导您说的是？”

“我指的是，工伤险、社保之类的。”

“这个……，应该有吧。”

“什么叫应该有？”

“领导，是这样的，这个什么险、什么保的，还有那个五险一金，都是要看个人情况来的。”

“一般，都是车间主任这样的车间领导才有，我们……”

见到这个反应，萧承就明了了一切。

“那上夜班的同志呢？你们有认识的吧？有了解过他们的待遇吗？”

“有，夜班的那些人，工资比我们高。”

“那他们有工伤险和社保方面的待遇吗？”

“领导，工伤险不知道，但社保，我听他们说，厂里跟他们解释说，夜班补贴高，所以就不交社保了。”

嗯，夜班补贴高，所以就不交社保了，这个说辞太经典了。

和，不交社保了，给你多发点工资是一个套路。

而这个套路的门道就是，明面上，你拿到手的工资多了，但实际上真正应该属於你的总报酬却直接缩水了。

因为社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最后再由国家出大头。

所以，所谓涨工资不交社保，就是他把你个人应该交的那部分换算成工资发给你，营造你到手工资多了的假象，然后由於你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他应该给你交的那部分社保支出。

说人话就是：他拿本该就是属於你的一小部分报酬，给予你到手报酬多了的假象，然后直接换取了你牺牲后面长期性的大部分报酬，从而节省了它自己的支出成本。

然后你以为到手的钱多了，还不错，而它呢，也成功节省了劳动报酬方面的支出成本，但最后到底是谁亏了呢？好难猜啊！总不能大家都赚了吧？

而这个套路，在相关职场上也是屡试不爽。

为什么？一，是有些人对这方面不敏感；二，就是它利用了绝大多数人落袋为安的惯性思维。