第275章 前进者计划

这些理论苏澄也有涉及，但知识只是储备在苏澄的脑子里，并没有真正的在商业实战中应用过。

他意外的发现，自己竟然还收藏了龙若璃其中一篇帖子。

“感觉这个女人不是很好拉拢的样子。”

“就算要拉拢，我可能也要支付很高的价钱。”

苏澄从王芝颖那里得知，龙若璃已经是集团的k3了，这个级别是集团的核心。

并且她还有老东西做靠山。

如果苏澄要拉拢龙若璃的话，那他要开出的价钱要比老东西高得多才行。

可苏澄现在手里的筹码很少，感觉有很大的难度啊！

第二天中午。

叶黎请苏澄等人吃饭，主要是为了庆祝她上副主管。

秦奋不禁好奇道：“黎姐，k9的奖金有多少啊？”

张烊文猜测了一个数字：“怎么着也得几万块钱？”

叶黎回答他们的问题：“好像是十万？”

“妈耶！十万！这么多！”

“肯定多啊，咱们集团一共才多少k9。”苏澄默默解释，“像咱们这种结构的公司，k9相当于是三把手或者四把手了。”

“那要这么说倒也是哈，十万也不多。”秦奋换了一种算账方式，“咱们给集团带来多少效益呢，光去年那个杜鹃案件集团就赚了好几千万，这就是九牛身上的毛尖尖。”

“黎姐，你昨天看到咱们的其他的几个同事的眼神了没？好奇怪啊。”张烊文昨天察言观色，他注意到了一些不经意的问题。

当龙总公布年度最佳个人是苏澄而不是叶黎的时候，同事们的脸色各异。

有的是为叶黎感觉到可惜，有的则是心中暗爽，甚至还笑了出来。

但是在后面宣布人事调动的时候，叶黎依旧上了副主管，那些人的脸色又有了变化。

叶黎当然知道，她又不瞎。

年度最佳个人是副主管的跳板，没上年度最佳就不太可能上副主管。

叶黎不能做到人人都喜欢她。

去年一年他们七组在公司内的风头太足了，有些人不想看见她这么顺风顺水也正常。

不过。

别看叶黎在集体会议上脸色也有变化，但心态上的变化倒是不大。

她不像邓强那样追名逐利，费尽心思往上爬，她只关注自己手头上需要处理的事情和工作。

集团给她升不升副主管都无所谓的。

能升最好，不能升她也不强求。

自从过年以来，叶黎一直在想一个事情。

她最近几年在晟跃一直在帮助其他的boss解决事业上的问题，现在有点厌倦了。

叶黎想做点别的事情，她想做点属于自己的事业。

可昨天龙总宣布将她的集团级别调整为k9，职务晋升为副主管反而扰乱了她的想法。

三个大男人在听叶黎阐述了内心想法以后，眼中流露出不可思议的神情。

他们异口同声：“创业？！”

？？？

秦奋的名字谐音通“勤奋”，但他见过最勤奋的人莫过于叶黎。

当时在集体会议上秦奋的情绪波动比任何人都要大。

假设叶黎这次没上副主管，他会第一个冲出来为叶黎打抱不平。

他眼中的叶黎可是集团的劳模，每天睡眠时间被压缩到一个极限，睁眼就是处理工作事务，闭眼之前还是处理工作。

哪怕过年，集团一封邮件发过去，叶黎立马就到场救火。

叶黎的所有表现都说明一点，她热爱自己的工作，所以才能这么兢兢业业。

这种劳模也有厌倦的时候吗？！

秦奋心里有点小小的失落。

这已经不是叶黎第一次提出离职了，每一次听到叶黎要离开的消息，秦奋都会感觉到一阵情绪低迷。

“黎姐，你为什么上了副主管还要离职呀？”

张烊文眼中的叶黎可是他们公司的一大财富。

假设叶黎离开晟跃，那可是集团的一大损失。

别人他不知道，但张烊文如果是boss的话，他不会允许这样的员工离开的，绝对会开出丰厚的条件挽留。

可联系到最近晟跃的情况，叶黎离职还真有可能。

因为龙若璃是个空降领导，她刚来到晟跃没几天，很有可能直接就给叶黎给批了。

苏澄皱紧眉头保持着沉思。

他和秦奋、张烊文想的不一样。

苏澄的第一反应是，会不会叶黎的家里又出了什么幺蛾子？

那两个老东西又找到了叶黎？

叶黎不得已被逼出走？

上次叶黎想离职也是因为她家里人。

否则的话不太可能会有这样的想法呀？

叶黎可能是集团比较忠诚的那批人了。

她根本不需要接受龙若璃什么“集团利益至上”的思想教育，根据叶黎自己的原则和底线会自然而然维护集团，确保集团的利益得到保障。

苏澄不止一次看出叶黎对集团的态度以及关系是相当忠诚的。

“哎呀哎呀，你们都想错了！”

“我不是离职啦，我是打算创业。”

？？？

“那不还是离职吗？”

“不一样不一样。”

叶黎解释：“今年不是刚开年吗，咱们集团的‘前进者计划’的名额还有好多，我想着申请试试。”

前进者计划是帝豪集团防止人才流失的一个重要护城河，据说是老东西亲自定下来的，集团每年固定拿出2%~5%的利润注入前进者计划的基金账户。

帝豪集团的福利待遇是全球全行业最好的一家集团公司，这里汇聚了各行各业的顶尖精英人才，但依旧保不住有人离职。

其离职的原因无非两点。

第一，被其他企业高溢价挖走。

帝豪集团的精英是全能型的复合人才，是全行业的万金油，许多猎头就盯着帝豪集团的人挖。

简单，省事，效率高，岗位匹配率高。

所有的筛选流程帝豪集团都替他们做过了，并且还接受了帝豪集团的重点培养。

但凡k7以上的员工都是卓有成绩的潜力股，你就挖吧。

一挖一个宝藏。

无论放在哪家公司去当个副总裁总裁一类的职位都绝对不会错。

不过这还不是人才流失最主要的原因。

主要许多中高层了几年十几年都在为集团战斗，到了一定的程度总会有厌倦感，想要自己创业，做出一番属于自己的事业。

他们完全有这个能力。

这才是人才流失的主要原因。

反正员工出走也是创业，创业就得拉投资，那还不如集团直接给钱让他们去创业。

假设赚了，那集团也能获利，并且最大程度的吸纳接受利用了集团对该人才的培养和投入。

所以集团在早年间就设立了‘前进者计划’一直持续到现在，主要开放给那些有卓越功绩的同事申请。

叶黎现在手上有一千万，不在京州买房的前提下，确实能搞点事情。

起码起步运营组个好班子没啥问题。