第292章 收视率碾压跨年晚会
听到所谓的特等奖竟然是这样的，沈威当时腿都有些软了。
他狠狠晃了晃自己的脑袋，甚至狠狠掐了自己一把，这样都不敢相信这是真的。
怪不得自己之前那么兴奋，却不知道为什么兴奋，原来冥冥之中自有定数啊，自己没准还有传说中的第六感呢！
这特等奖简直太良心了！
良心到了沈威这个小保安无以为报的程度。
虽然这个终身荣誉员工不是独享百分之一的年度纯利润，只是和他其他终身荣誉员工一起分享。
但是现在的问题，沈威可是第一个终身荣誉员工啊，就算明年再开一次年会，那百分之一的纯利润，也只是和第二名终身会员分享啊。
沈威一听这个，当时就清醒了，我靠，没想到竟然还在直播，那自己的大男子形象不特么全都毁了嘛。
正确内(容在%六九%书'吧读！{
“我靠，竟然是分红！”
不过杨不凡可没管员工们怎么兴奋，毕竟他早就预料到了这样的做法会带来什么样的结果，所以他一点也不意外。
杨不凡笑了笑道：“也没什么事情，就再宣布一个事情，今年的年终奖将在本月发放，具体金额根据各位的表现和成绩，不过最低不会低于两个月工资，上不封顶，哪怕是你昨天刚入职的也有年终奖，大家不用担心！好了，今年的年会宣布圆满结束，大家早点回去休息！”
随着一个个节目演出完毕，这些网友们的关注点也彻底歪了。
这就是环境改变人，人也会适应环境的意思了，杨不凡要打造的，就是一个整体上的良好氛围，这样他作为老板，就完全可以不用去考虑某个人工作的怎么样怎么样了，他只需要把控大方向就好了。
而且这种涌入竟然还是指数级的，很多人看到这么有意思的年会，整个年会爆笑不断，当时就发了朋友圈或者推荐更多朋友来看。
但让人意想不到的是，兴邦年会竟然如此成功，甚至完全碾压了各大卫视的跨年春晚，而兴邦年会也成了微博热搜的热词。
“就看看特等奖是什么了，我盲猜是房子了。”
无论真正看节目的中年人是怎么想的，但普通年轻人就是这种想法，这也是很正常的。
“汽车啊，红旗新款轿车啊，二十五万一辆啊，这样的一等奖竟然有三个！”
在兴邦直播里面，却又是另外一番景象了。
这时一旁处于石化状态的张少刚终于解封了，直接继续主持道：“好，让我们恭喜这位安保部的员工！杨总，您这里还有没有其他活动了，没有演出部分就要结束了啊。”
虽然明知道杨不凡在开玩笑，但张少刚竟然还是笑不出来，看来今晚又是一场血战啊。
后年，大后年，未来五年甚至十年，这钱无论增加多少个终身荣誉员工来分，钱数肯定是一直上涨的！
这个小企业也真是牛逼，不但请到了贾小玲，竟然还请到了一帮脱口秀大咖，连主持人都是张少刚这种级别的，再加上养眼的美女舞蹈啥的，这家小企业年会的精彩程度，竟然丝毫不下于一般卫视的跨年晚会了。
“我不想要电子产品，那都是浮云，我只想要东南亚一周游，这个奖励太厉害了！按照规则，我家里十八口人都能带去，哈哈哈嗝……”
一时间，网络上什么评论都出来了，但总体来说，兴邦年会给大家的印象还是非常正面和积极的。
他就是要让员工们舍不得自己，舍不得兴邦。
本来以杨不凡这种随意的说话方式，刚开始大家真以为没什么可宣布的了，结果就在这种意想不到的情况下，杨总竟然又扔出了一颗重磅炸弹！
“其实我想问问，这个杨总到底何方神圣，竟然能请来这么多娱乐圈的人！”
“我眼睛要瞎了，我都看到了什么啊，又是智能手表，又是平板电脑，又是新款手机，全都是我想要的啊！”
最低双倍工资，上不封顶！
这个时候，张少刚看到民心可用，又把话筒凑到了杨不凡嘴边，有点希望他再讲几句的意思。、
“这是一家煤矿企业吗？老板这么办年会，一定是家里有矿，要不然绝对不敢这么流水似的钱！”
在一个正能量的氛围里，负能量的人要么自己受不了滚蛋，要么就会被同化，根本没有其他选择。
哪个企业能够做到让员工有一种以厂为家感觉的，没有！
甚至很多人有了一种错觉，觉得兴邦工厂年会的收视率已经碾压各大卫视跨年晚会了。
今天的一个特等奖，可能对于杨总来说不算什么，只是公司的一种激励措施，但对于沈威这种没有什么能力的普通员工来说，却是改变了他一辈子的大事！
“贾小玲这个小品是第一次演吧，有意思！”
一想到这个，沈威当时就坚强了起来，竟然还嘿嘿乐了两声。
看上去，这个分厂比例是越来越少的，但实际上，连沈威这个小保安都能想清楚这个道理，那就是看上去分钱的人事越来越多，但最终自己得到的分红只能是更多，甚至越来越多，多到他难以置信的地步！
“这个叫什么小伟的真的好萎啊，明明可以美滋滋地带着奖品离开，结果却折了夫人又折兵，也是个智障！”
一时间，很多观看着节目的员工都服了，甚至自动化身成为了自来水，到处宣传兴邦工厂年会的牛逼之处，甚至如果有人说兴邦工厂年会一个不字，马上就会骂回去的那种！
“哎，莫名就感觉有些感动，这样的老板好有爱！”
“杨总！我真的不知道说什么了，大恩不言谢，我这辈子都在兴邦好好工作……我……”
……
“等等，这年会上怎么还上演了一幕抓间谍的戏码呢，是年会主办发故意的吗？看着不像故意的啊！”
可是仔细一想，才明白杨总的良心之处。
很多员工都认为今年是不可能有年终奖这个说法的了，毕竟大家工作时间太短，虽然大家都很努力，但说实话，在这么短的时间里想做出多少成绩，实在是有些难度的。