第227章 又想骗我进工厂！
接下来的几天，疯狂挑战节目组全面深入了兴邦工厂。
从为员工们做饭，到变身普通工人学习开机，什么都干。最惨的是因为劳动技能不过关和学习能力不行，还有两位大咖直接被降级成了扫地的。
而六位明星也因为工分开启了一连串骚操作，为了好岗位和工分奖励互相坑互相骗，还千方百计讨好兴邦各部门的领导，就希望能让领导们给加点工分。
三天的工厂经历被剪成了一个小时的节目后，简直是全程高能，让人一分钟都不愿意错过。
不得不说，节目组的策划和剧本人员非常强悍，把节目设计的十分有创意，搞笑点众多。
尤其是把基本没有工厂经历的疯狂挑战男人帮给玩坏了这一点，造成笑点既密集又爆炸。
节目录制完第二周，马上就开播了。
“杨总！原因有三个，冠名超级喜剧人，与疯狂挑战合作，武元璋的短视频，因为这三件事情，我们火了。你们应该也都关注了吧，看大家都很高兴，但挑战也来了，因为一句又想骗我进工厂，不，还有那句已投简历，结果我们已经接到了上万封简历了！杨总，一周多了，简历越来越多！最后人事部实在扛不住了，这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”
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这期节目播出后，几乎没有任何意外，收视率直接大获成功，力压同期的多款真人秀节目，甚至直接成了当周的收视率冠军。
这时候弹幕还在讨论培训激励制度和美女学霸，结果节目组播到兴邦食堂，弹幕里的人全都变成了柠檬精，可是又偏偏无比羡慕。
“杨总是我小学同学！真的，我已经准备去投靠杨总了！”
这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？
这真正的实力，真的不是靠嘴巴说说就行的，而是真实情况摆在这里，让节目组随便拍！
“你们没发现杨总挺帅的吗？”
“真的给钱！我就是兴邦线缆厂的员工，我刚刚得了两万块！没错，我就是光头强！”
“我靠！我靠靠靠！”
“我低头看了看单位食堂的猪食，我的眼泪流了下来。”
杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”
杨不凡看到大家都超级兴奋，顿时也觉得再喝可乐就不太好了，于是笑着说道：“保持高效会议，都说说最近情况，先从技术和生产部开始。”
不过杨治佳脸上的精气神却十分充足，笑道：“样品试制工作进展的非常顺利，我们准备制作的几种不同材料的产品，都已经试制成功了，现在完全可以开始量产！然后还有几个技术难题正在攻关，这个月马上就要过去了，争取下个月能够有所突破！”
兴邦工厂的热度，加上疯狂挑战自带的热度，连带着六位明星的号召力，直接让这期节目收视率迅速蹿升，并且制造了不少热点。
因为当节目播到最后的时候，基本上屏幕上的弹幕只剩下了两种。
杨治佳脸上带着深深的黑眼圈，显然最近实在太忙了。
想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。
不得已，一直不愿意开会的杨不凡，只能在快要下班的时候召开了一次会议。
甚至其他部门骨干也疑惑不解。
“楼上的沙雕，就知道崇洋媚外！都说外企怎么好怎么好，其实压榨员工最厉害！”
而疯狂挑战节目第一次深入工厂，也是一大看点，这让很多普通劳动者感觉非常亲切，也让不了解工厂的普罗大众对于工厂生活有了更多认识。
“竟然有人说画饼！呵呵，你四五十万雇个大厨给食堂做饭，你画什么饼我连你的笔和纸都一起吃了！”
在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。
现在壹城都这么好招人了吗？
企业文化？
杨不凡咔的打开一瓶可乐，自己却没喝，却笑着递给了杨治佳：“来，不用崩溃，喝点凉可乐冷静一下！有什么问题，我都给你解决，如果人手不够，那就再招！你放心，实体企业的灵魂永远是技术和管理！最近咱们宣传是多了点，搞的别人都说咱们是网红企业，其实我告诉大家，这都是假象，只是一步棋而已！我们真正要做的，不是搞虚拟经济，而是坚持走实体经济这条路线，现在只是在利用互联网和媒体的力量而已！”
然后争论就出现了！
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“又想骗我进工厂！”
“这工厂为了宣传，挺下血本啊！”
第二种……又想骗我进工厂！
哪个工厂能用一百人来看简历呢？
最厉害的，是兴邦工厂竟然直接上了热搜，很多人都开始搜索这家工厂到底是什么背景，又是什么时候建立起来的。
杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。
简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？
很多能力强的人思考的是，这家企业很有发展，正是用人之际，我完全可以去试试！
“看完这个视频，我把厂子后勤部主管给打了一顿，然后给他看了这个视频，他又自己打了自己一顿。”
不是说北方一直在人才流失嘛，怎么有这么多应聘者，竟然还都是应聘技术部的？
这之后随着节目推进，人们看到了一个更完整的兴邦工厂。
可是接下来，当兴邦宣布普通员工的考试结果和奖励后，弹幕直接飙到了天际，几乎把屏幕上的人脸全都挡住了。
国内实业大佬思考的是，这杨总何许人也，真是人才啊！
“这菜是啥菜啊，这也太香了！”
为什么从来没人提过这个问题！
“这工厂老板以前是班主任吧？一周一小考，一月一大考，季度考不就是期中考试吗？年终大考不就是期末考试嘛！”
很多人都在思考。
“这企业是在作秀吧？我在一家同类型外企工作，基本没有什么培训，更别说这种激励制度了！好羡慕！不过真心怀疑是企业故意宣传来作秀的！”
“已投简历！”